Aktienoptionen Novartis

Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx202x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateNovartis AG (NVS) NVS raquo Themen raquo a) Optionsplan Novartis Aktien Dieser Auszug aus dem NVS genommen 6-K, eingereicht am 4. Februar 2005 (a ) Novartis Aktienoptionsplan Nach dem Novartis Aktienoptionsplan können Direktoren (bis 2002), Führungskräfte und andere ausgewählte Mitarbeiter von Konzerngesellschaften (gemeinsam die Teilnehmer) Optionen auf Novartis Aktien gewährt werden. Diese Optionen werden sowohl in Anerkennung der bisherigen Wertentwicklung als auch als Anreiz für zukünftige Beiträge der Teilnehmer gewährt. Sie ermöglichen es den Teilnehmern, den Preis der Aktien im Laufe der Zeit zu steigern und bieten so einen langfristigen Anreiz für Verbesserungen in der Rentabilität und im Erfolg. Die Aktienoptionen sind handelbar, so dass sie zum Kauf der zugrundeliegenden Novartis-Aktie verwendet werden können oder sie verkauft werden können. Wenn ein Teilnehmer freiwillig Novartis verlässt, werden noch nicht ausgegebene Aktienoptionen grundsätzlich einbehalten. Im Jahr 2004 wurde die Sperrfrist für den Novartis Aktienoptionsplan von einer zweijährigen Sperrfrist auf eine dreijährige Sperrfrist für die meisten Länder geändert. Aufgrund der anhängigen Steuergesetzgebung in der Schweiz wurde beschlossen, die dreijährige Sperrfrist in der Schweiz nicht umzusetzen. Die gegenwärtige Ansicht ist, dass das neue Gesetz in 20062007 in Kraft treten wird, an welchem ​​Punkt die Wartezeit könnte überprüft werden. Die Aktienoptionen im Rahmen des Novartis Aktienoptionsplans haben eine Laufzeit von zehn Jahren und ein Umtauschverhältnis von 1: 1. Dieser Auszug wurde dem NVS 20-F vom 28. Januar 2005 entnommen. A) Novartis Aktienoptionsplan Nach dem aktuellen Plan werden jährlich im Rahmen der Vergütung von Führungskräften und sonstigen Mitarbeitern handelbare Aktienoptionen gewährt, wie sie vom Boards Compensation Committee ausgewählt wurden . Im Jahr 2004 wurde mit Ausnahme der Schweiz die Sperrfrist für die 2004 gewährten Stipendien nur von einer zweijährigen Sperrfrist auf eine dreijährige Sperrfrist geändert und die Laufzeit für alle Stipendien von neun bis zehn Jahren geändert. Jede Option berechtigt zum Erwerb einer Aktie der Novartis AG zu einem festgelegten Ausübungspreis. Im Mai 2001 betrugen die Aktien der Novartis AG 40 zu 1. Vor diesem Zeitpunkt gewährte Optionen gewährten dem Inhaber den Erwerb von 40 Aktien der Novartis AG pro Option. Die Zahlen in den nachstehenden Tabellen wurden für die Zuschüsse vor 2002 angepasst, um dieser Änderung Rechnung zu tragen. Die Anzahl der gewährten Optionen hängt von der Performance der einzelnen Personen und der Geschäftseinheit ab, in der sie tätig sind.